Kündigungsschutz: Wann ist Ihre Kündigung unwirksam?
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten Entlassungen. Wir erklären, wann Sie Anspruch auf Kündigungsschutz haben – und wie Sie ihn durchsetzen.
Eine Kündigung ist für die meisten Arbeitnehmer ein einschneidendes Erlebnis. Doch nicht jede Kündigung ist rechtlich wirksam. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bietet Arbeitnehmern in Deutschland einen der stärksten Schutzmechanismen weltweit.
Wer hat Anspruch auf Kündigungsschutz?
Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht automatisch für jeden Arbeitnehmer. Die Voraussetzungen sind:
Kleinbetriebe mit bis zu 10 Mitarbeitern sind vom KSchG ausgenommen. Hier gilt jedoch weiterhin der allgemeine Kündigungsschutz des BGB.
Die drei Kündigungsgründe nach dem KSchG
Eine ordentliche Kündigung ist nach dem KSchG nur aus drei Gründen sozial gerechtfertigt:
1. Personenbedingte Kündigung
Der Arbeitnehmer ist dauerhaft nicht mehr in der Lage, seine Arbeitsleistung zu erbringen – etwa durch langanhaltende Krankheit. Der Arbeitgeber muss jedoch zunächst prüfen, ob eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz möglich ist.
2. Verhaltensbedingte Kündigung
Der Arbeitnehmer hat seine vertraglichen Pflichten schuldhaft verletzt – zum Beispiel durch wiederholtes Zuspätkommen, Diebstahl oder Arbeitsverweigerung. In der Regel ist vorher eine Abmahnung erforderlich.
3. Betriebsbedingte Kündigung
Der Arbeitsplatz entfällt aus dringenden betrieblichen Erfordernissen – etwa durch Umstrukturierung, Auftragsmangel oder Betriebsschließung. Der Arbeitgeber muss eine ordnungsgemäße Sozialauswahl durchführen.
Die Sozialauswahl – häufige Fehlerquelle
Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber unter vergleichbaren Arbeitnehmern eine Sozialauswahl treffen. Dabei sind vier Kriterien zu berücksichtigen:
Fehler bei der Sozialauswahl machen die Kündigung unwirksam – selbst wenn der betriebliche Grund an sich berechtigt wäre.
Besonderer Kündigungsschutz
Bestimmte Personengruppen genießen besonderen Kündigungsschutz:
Was tun nach Erhalt der Kündigung?
Die wichtigste Regel: Sie haben nur 3 Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Diese Frist beginnt mit dem Zugang der Kündigung. Lassen Sie diese Frist verstreichen, gilt die Kündigung als wirksam – unabhängig davon, ob sie rechtmäßig war.
Abfindung – kein automatischer Anspruch
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht in der Regel nicht. Dennoch werden in der Praxis bei Kündigungsschutzverfahren häufig Abfindungen ausgehandelt. Die Höhe richtet sich nach Beschäftigungsdauer, Gehalt und den Erfolgsaussichten der Klage.
Fazit
Prüfen Sie jede Kündigung sorgfältig – viele Kündigungen sind angreifbar. Kontaktieren Sie uns sofort nach Erhalt der Kündigung: 0521 63327. Wir prüfen Ihren Fall und beraten Sie zu Ihren Möglichkeiten.
Hinweis: Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Für eine persönliche Einschätzung Ihres Falls kontaktieren Sie uns unter 0521 63327 oder nutzen Sie unser Kontaktformular.
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